Authentic Alignmentrapport
Datum: 18 oktober 2025
Website: www.bryanwalker.nl/authentic-alignment
Email: info@bryanwalker.nl
Mobiel: +31(0)640810781
Beste Ruby, dit rapport is geschreven voor jou. Het is geen verslag, maar een moment van aandacht. Een rustpunt waarin je kunt voelen waar je nu staat en welke richting je verder wilt onderzoeken. Je hebt al veel stappen gezet. Jarenlang werkte je met toewijding, ambitie en zorg voor anderen. Je bereikte wat je wilde, maar ergens onderweg verdween het plezier naar de achtergrond. De overstap naar de stichting bracht lucht, maar de voldoening bleef uit. Er is rust, maar ook een gevoel van leegte. Dit rapport nodigt je uit opnieuw te ontdekken wat jou werkelijk beweegt. Wat maakt dat je met energie wilt bijdragen, zonder dat het te veel van je vraagt?
Hoe het rapport dat doet
Alles wat hier staat, komt voort uit wat jij eerder hebt gedeeld. Het brengt samen wat je vertelde over je ervaringen, verlangens en overtuigingen.
We kijken naar terugkerende thema’s en patronen, niet om ze te beoordelen, maar om te begrijpen wat ze je laten zien. Juist daar ligt vaak de ingang naar verandering. Door aandacht te geven aan wat je drijft en waar spanning ontstaat, krijg je zicht op wat voor jou klopt. Kleine inzichten kunnen zo het begin vormen van beweging in de goede richting.
Wat het rapport wel en niet is
Dit rapport geeft geen kant-en-klare antwoorden en vertelt je niet wat je moet doen.
Zie het als een rustig gesprek op papier: een uitnodiging om met zachtheid te kijken naar jezelf en naar de keuzes die je maakt.
Sommige delen zullen vertrouwd aanvoelen, andere roepen misschien iets van weerstand op. Dat mag er allemaal zijn. Je hoeft niets te forceren of meteen te veranderen. De bedoeling is dat je met mildheid luistert naar wat zich laat zien.
Wat je van dit rapport mag verwachten
Na het lezen krijg je een duidelijker beeld van wat jou plezier geeft in je werk en wat juist spanning veroorzaakt.
Je zult beter begrijpen waarom je graag betekenisvol werk wilt doen en waarom te veel verantwoordelijkheid en druk dat plezier kunnen wegnemen.
Het rapport maakt zichtbaar welke omstandigheden je voeden en welke juist energie kosten, zodat je kunt herkennen welke richting beter bij je past.
Na het lezen van dit rapport:
- weet je beter in welke werkomgeving jij tot je recht komt zonder overbelast te raken
- herken je wanneer betrokkenheid verandert in te veel verantwoordelijkheid nemen
- zie je wat er gebeurt wanneer loslaten of delegeren moeilijk is
- begrijp je wat jou energie en uitdaging geeft en wat vooral voelt als moeten
- kun je onderscheiden of je iets doet vanuit echte motivatie of vanuit de wens om tekort te voorkomen
- voel je duidelijker waar de balans ligt tussen inzet en rust
Je zult merken dat dit rapport informatie bevat waarbij een deel direct herkenbaar en toepasbaar is, terwijl een ander deel misschien wat tijd vraagt om te bezinken. Het is dus volkomen gewoon als niet alles meteen duidelijk is. In de online sessie kijk ik graag samen met je naar wat extra toelichting nodig heeft of waar verdieping helpend kan zijn.
Laten we nu bij het begin beginnen, om met een open blik rustig te ontdekken wat dit rapport je te bieden heeft.
Warme groet,
Bryan
Deel 1: Inleiding
Het rapport bestaat uit vier delen. Elk deel verbindt zich met het vorige, zodat je geleidelijk steeds meer zicht krijgt op zowel het geheel van je situatie als de ontwikkeling die daarbij past.
In dit eerste deel lees je welke methodieken zijn gebruikt voor het opstellen van dit rapport en hoe middels het Alignmentlagenmodel in kaart wordt gebracht wat er onder de oppervlakte van je situatie speelt. Deze basis maakt het eenvoudiger om de rest van het rapport te begrijpen.
In deel 2 lees je welke thema’s en patronen zichtbaar zijn geworden in de analyse en hoe deze samenhangen met jouw situatie en hulpvraag.
In het derde deel vertalen we de in deel 2 inzichten en conclusies naar het praktische: welke beweging is mogelijk en hoe kun je die concreet verankeren in je dagelijks leven, zodat je er ook echt iets mee kunt doen.
In Deel 4 beschrijven hoe je de beweging vasthoudt en verder kunt verdiepen.
Mijn advies: pak eruit wat je herkent en bruikbaar vindt, en laat liggen wat nu nog niet aansluit. Belangrijk is dat je er iets uithaalt dat je bij wijze van preken morgen al kunt toepassen.
1.1 De methodische basis
Om jouw verhaal goed te kunnen duiden, kijk ik niet vanuit één theorie, maar vanuit meerdere invalshoeken die elkaar aanvullen. Ik combineer inzichten uit het Human Design systeem, NLP, de Patroonbenadering van Rudy Vandamme en Structural Consulting van Robert Fritz.
Elk van deze benaderingen kijkt namelijk op een eigen manier naar hoe mensen bewegen tussen verlangen, gedrag en belemmering. Door die perspectieven te verbinden ontstaat stap voor stap een concreet beeld van wat er in jouw situatie speelt, waar de beweging stokt, waar inspanning weinig oplevert en waar juist ruimte is voor ontwikkeling.
De vier benaderingen in het kort
Je hoeft ze niet tot in detail te kennen om met de inzichten aan de slag te kunnen. Het helpt je wel te begrijpen waar de inzichten vandaan komen.
1.2 De betekenis van alignment en misalignment
Omdat dit rapport helemaal is opgebouwd rond het onderscheid tussen alignment en misalignment, volgt hieronder eerst een korte toelichting op wat deze begrippen eigenlijk betekenen.
Je bent dit traject begonnen met een hulpvraag en een duidelijke gewenste situatie. Dat is het uitgangspunt: iets in je huidige situatie voelt niet meer vanzelfsprekend of past niet langer bij wie je bent geworden. De korte uitleg is dat alignment en misalignment je helpen om precies te zien waar die spanning zit en wat er nodig is om dichter bij jouw doel te komen.
Waar veel methodes gericht zijn op verbeteren, aanleren of herstellen, draait Authentic Alignment juist om het herkennen, afstemmen en terugkeren naar wat echt bij jou past. Het mooie is dat je niets nieuws hoeft te worden, maar gewoon weer mag handelen in lijn met wie je bent (vandaar Authentic) De kracht van deze benadering ligt in de samenhang die ontstaat wanneer denken, voelen en doen elkaar versterken. Dat zorgt er namelijk voor dat verandering of ontwikkeling niet voelt als strijd, maar als opluchting. Wat klopt, kost geen moeite en levert minder weerstand op.
Alignment
Alignment betekent dus dat je denken, voelen en doen meer zijn afgestemd op wie je bent, wat je belangrijk vindt en hoe je van nature functioneert. Daardoor maak je vaker keuzes die passen bij jouw waarden en natuurlijke ritme. Dat geeft rust, richting en voldoening, en de eventuele weerstand in je handelen verandert in een gevoel van vanzelfsprekendheid en vertrouwen.
Misalignment
Misalignment ontstaat wanneer er spanning is tussen wat je van binnen voelt en wat je daadwerkelijk doet. Je merkt dat iets niet klopt, bijvoorbeeld doordat je energie verliest, tegenzin voelt of minder betrokken bent.
Het Alignmentlagenmodel
Alignment is geen vaste toestand, maar beweegt mee met je leven en je omstandigheden. Wat vroeger goed werkte, kan nu anders zijn. Het gaat erom te herkennen wat nog wel bij je past en wat niet meer klopt voor wie je bent geworden. Om dat beter te begrijpen, gebruiken we het Alignmentlagenmodel. Dit model maakt inzichtelijk waar samenhang is en waar iets uit balans is geraakt. Het helpt om de onderliggende dynamiek te zien achter wat je denkt, voelt en doet, zonder te vervallen in analyse of oordeel.
In de volgende sectie lees je hoe dit model wordt toegepast op jouw drie belangrijkste thema’s. Zo wordt duidelijk wat je al ondersteunt en wat nog aandacht vraagt om weer in lijn te komen met jezelf.
1.3 Het Alignmentlagenmodel als leidraad
In dit rapport onderzoeken we drie hoofdthema’s die steeds terugkomen in jouw verhaal. Elk thema laat zien op welke manier je keuzes maakt, reageert en met situaties omgaat.
Het **Alignmentlagenmodel** helpt om dat beter te begrijpen.
Het laat zien wat er onder de oppervlakte meespeelt en hoe jouw manier van functioneren wordt gevormd. Veel van die processen verlopen automatisch: je merkt ze niet altijd, maar ze hebben wél invloed op wat je doet en hoe je je voelt. Door de lagen zichtbaar te maken, kun je stap voor stap ontdekken wat je ondersteunt en wat nog aandacht vraagt.
Het model bestaat uit zeven lagen die samen laten zien hoe jouw functioneren is opgebouwd:
1. **Je huidige situatie** – de plek waar je nu staat, inclusief wat er onder de oppervlakte speelt.
2. **Je verlangen** – wat je van binnenuit beweegt. Je verlangen laat zien wat voor jou betekenisvol is en richting geeft aan je keuzes.
3. **Je handelen** – wat je doet, hoe je reageert en welke gewoontes je hebt ontwikkeld. Hier wordt zichtbaar hoe je met situaties omgaat.
4. **Je denken** – de overtuigingen en ideeën die bepalen hoe je keuzes maakt. Ze kunnen steun geven, maar soms ook spanning veroorzaken.
5. **Je voelen** – wat er emotioneel in beweging komt. Deze laag laat zien hoe spanning, twijfel of rust invloed hebben op je gedrag en energie.
6. **Je energie** – hoe jouw energie stroomt of juist weglekt. Deze laag maakt zichtbaar wat je voedt en wat je uitput in je werk of dagelijks leven.
7. **Je gewenste situatie** – de richting die echt bij je past, een manier van werken en leven die aansluit bij wie je nu bent geworden.
Aan de **linkerkant van het model** staan de signalen van *misalignment*: de elementen die energie kosten, onrust geven of niet meer kloppen met wie je bent.
Aan de **rechterkant** staan de signalen van *alignment*: dat wat wél past, rust geeft en zorgt voor beweging in de juiste richting.
In het **voorbeeld van het model hieronder** zie je dat bij alle lagen zowel *alignment* als *misalignment* is ingevuld. Dat is om jou een volledig beeld te geven van hoe beide kanten eruitzien en wat de lagen inhouden.
Wanneer we het model straks op jouw thema’s toepassen, zul je merken dat alleen de lagen zichtbaar zijn waar daadwerkelijk sprake is van *alignment* of *misalignment*. De lagen die bij jou in balans zijn, blijven leeg, omdat daar geen spanning of verschuiving nodig is.
Door de lagen één voor één te onderzoeken, wordt duidelijk wat je al ondersteunt en wat nog om aandacht vraagt.
**Het Alignmentlagenmodel: kort samengevat:**
* **Waarom:** Om te begrijpen waarom je gewenste situatie nog niet volledig voelbaar is.
* **Wat:** Een model dat laat zien hoe denken, voelen, handelen en energie met elkaar verbonden zijn.
* **Hoe:** Door per thema te kijken welke lagen in balans zijn en welke nog spanning geven.
* **Toepassing:** Het model helpt je versterken wat goed werkt en bijsturen wat niet meer past, zodat je keuzes maakt die beter aansluiten bij wie je bent.
Zo vormt het Alignmentlagenmodel de brug tussen inzicht en beweging — van begrijpen naar echt in lijn leven met jezelf.
Het Alignmentlagenmodel
Dit is het volledige Alignmentlagenmodel. In het midden staan de zeven lagen, met per laag een beschrijving en de kenmerken van zowel misalignment als alignment. Deze uitleg geldt in algemene zin: het laat zien hoe het model in elkaar zit en hoe je de tekens kunt begrijpen. De specifieke toepassing op jouw situatie komt later in het rapport terug.
• Aan de linkerkant van het model zie je de tekens die wijzen op misalignment. Dit zijn de elementen die je energie kosten, verwarring geven of niet meer bij je passen. Met andere woorden: wat je vertraagt of tegenhoudt in je werk en leven
•Aan de rechterkant van het model zie je de signalen die wijzen op alignment. Dit zijn de elementen die goed aansluiten bij wie je bent en die bijdragen aan rust, helderheid en resultaat. Met andere woorden: wat je helpt en ondersteunt bij duurzame vooruitgang.
In principe geldt: als je alle kenmerken van alignment al zou ervaren, zou dit rapport weinig toevoegen. Dat je dit leest, laat zien dat er nog gebieden zijn waar je niet helemaal in lijn bent. Juist daar liggen je mogelijkheden om te groeien en meer balans, voldoening en succes te vinden.
JE (HERKENBARE)
HUIDIGE SITUATIE
JE (CONCRETE)
HULPVRAAG
JE (AUTHENTIEKE)
VERLANGEN
JE (AUTOMATISCHE)
GEDRAG
JE (LEIDENDE)
WAARDEN EN OVERTUIGINGEN
JE (NATUURLIJKE)
ENERGETISCHE DYNAMIEK
DE (BIJ JOU PASSENDE)
GEWENSTE SITUATIE
Wat ligt er eigenlijk onder je hulpvraag? In dit deel van het rapport maak ik dat zichtbaar. Wat eerst misschien verwarrend of ongrijpbaar leek, wordt zo overzichtelijk en beter te begrijpen.
Ik laat daarbij niet alleen zien welke thema’s en patronen bij je spelen, maar ook hoe ze samenkomen in een overkoepelend patroon. Daarnaast heb ik onderzocht waar in je functioneren misalignment zichtbaar wordt, maar ook waar juist al sprake is van alignment, zodat je het bewuster kunt inzetten om je gewenste situatie te realiseren.
Tot slot vat ik de belangrijkste inzichten voor je samen en verbind ik deze met je oorspronkelijke hulpvraag. In Deel 3 zullen deze inzichten namelijk vertalen naar een persoonlijke aanpak die je zal doen bewegen richting je gewenste situatie.
We starten met je eigenlijke hulpvraag
2.1 Je thema’s en patronen
Om die vraag te beantwoorden kijk ik naar:
1. Je thema’s.
2. Hoe die thema’s zichtbaar worden in je verlangen, overtuigingen en gedrag.
3. Je patronen.
4. Waar je in (mis)alignment bent.
1. Je thema’s
Een thema laat zien wat als rode draad door je leven loopt. Het gaat niet om één losse situatie, maar om iets dat steeds weer terugkomt. Door je thema’s te benoemen zie je duidelijker waarom je dingen doet en waar je ruimte hebt om meer jezelf te zijn.
2. Je thema komt terug in je verlangen, overtuigingen en manier van doen.
Wat je verlangt beïnvloedt hoe je denkt en handelt. Soms helpt dat je vooruit, soms houdt het je juist tegen doordat overtuigingen je beperken of gewoonten je vastzetten. Door dit zichtbaar te maken zie je beter welke overtuigingen en gewoonten je steunen en welke je los mag laten.
3. Je patronen
Een patroon is een manier van reageren die je vaak herhaalt in vergelijkbare situaties. Meestal is het ooit ontstaan om jezelf te beschermen. Soms werkt het nog, soms belemmert het je. Als je je patronen leert herkennen kun je bewust(er) kiezen of je ze wilt blijven volgen of veranderen.
4. Waar je in (mis)alignment bent
Het Alignmentlagenmodel zal je helpen exact in te zien waar sprake is van (mis)alignment.
Misschien moet je twee keer kijken naar het model voordat het helemaal duidelijk is. Hoe vaker je ernaar kijkt, hoe meer verbanden je zult herkennen en begrijpen op welke Alignmentlaag je wordt afgeremd (waar je misalingment ziet staan) en op welke laag je juist steun (waar je alignment ziet staan) vindt om dichter bij je gewenste situatie te komen.
Zo helpt het model je begrijpen hoe je beweegt tussen alignment en misalignment en welke mogelijkheden er voor jou liggen om dichter bij jezelf te komen. In deel 3 maak ik dit concreet voor jouw situatie en zie je welke inzichten daaruit voortkomen.
Thema 1:
JE (HERKENBARE) HUIDIGE SITUATIE:
JE (CONCRETE) HULPVRAAG:
JE (AUTHENTIEKE) VERLANGEN:
JE (AUTOMATISCHE) GEDRAG
JE (LEIDENDE) WAARDEN EN OVERTUIGINGEN
JE (NATUURLIJKE) ENERGETISCHE DYNAMIEK
DE (BIJ JOU PASSENDE) GEWENSTE SITUATIE
Je patroon bij thema 1: Zoektocht naar richting
Toelichting
Thema 2:
JE (HERKENBARE)HUIDIGE SITUATIE:
JE (CONCRETE)HULPVRAAG:
JE (AUTHENTIEKE)VERLANGEN:
JE (AUTOMATISCHE)GEDRAG
JE (LEIDENDE)WAARDEN EN OVERTUIGINGEN
JE (NATUURLIJKE)ENERGETISCHE DYNAMIEK
DE (BIJ JOU PASSENDE)GEWENSTE SITUATIE
Je patroon bij thema 2: Groei uit vertrouwen
Toelichting
JE (HERKENBARE)HUIDIGE SITUATIE:
JE (CONCRETE)HULPVRAAG:
JE (AUTHENTIEKE)VERLANGEN:
JE (AUTOMATISCHE)GEDRAG
JE (LEIDENDE)WAARDEN EN OVERTUIGINGEN
JE (NATUURLIJKE)ENERGETISCHE DYNAMIEK
DE (BIJ JOU PASSENDE)GEWENSTE SITUATIE
Je patroon bij thema 3: Stap voor stap naar vrijheid
Toelichting
2.2 Het overkoepelend patroon
Waarom is het overkoepelend patroon belangrijk?
Omdat juist dit patroon vaak de sleutel vormt tot beweging. Het is vaak de grootste hefboom voor ontwikkeling. Wanneer je hierin verandering brengt, merk je dat het een positieve invloed op de patronen die bij je thema’s horen.
Voor nu is het voldoende dat je gaat opmerken hoe dit patroon zich bij jou laat zien en wat dat voor jou betekent. In deel 3 ontdek je hoe je er op een natuurlijke manier verandering in kunt brengen.
Jouw overkoepelend patroon
Gedragslus van het overkoepelend patroon:
In dit derde deel verschuift de aandacht van inzicht naar doen. Je hebt inmiddels helder gekregen wat jouw thema’s zijn, hoe die zich opbouwen binnen de lagen van het Alignmentmodel en welk overkoepelend patroon en gedragslus daar zichtbaar in wordt. Nu gaan we kijken wat je daar praktisch mee kunt. Uiteindelijk draait het nog altijd om jouw gewenste situatie en hoe je die stap voor stap dichterbij kunt brengen.
We maken het nu concreet, zodat je niet blijft hangen in alleen begrijpen. Dat doen we aan de hand van vragen die waarschijnlijk al tijdens het lezen in je opkwamen: Wat werkt er eigenlijk al wel? Wat heb ik nodig om verder te komen? En vooral: wat kan ik nu anders doen?
Vraag 1:
Vraag 2:
Vraag 3:
Vraag 4:
normaliter ga nu terug naar stap 1, en de lus herhaalt zich.
pas op, niet je oude gedragslus starten
kies één kleine stap in plaats van te wachten!
Vraag 5:
Hoewel dit voorbeeld (min of meer) in relatie heeft met jouw werk bij Human Insight, gaat het niet om de inhoud. Het laat vooral de structuur zien van hoe je bij een kantelpunt een andere beweging kunt maken. Zie het als een template: dezelfde opbouw kun je toepassen in andere situaties – of het nu gaat om keuzes rond studie, persoonlijke groei of je droom om meer vrijheid te ervaren. Totdat je het niet meer nodig hebt.
Je wilt meerwaarde leveren in een lopend project en staat op het punt een taak, proces of klantmoment te verbeteren.
Denk je nu:
"Ik heb eerst meer zekerheid nodig voordat ik dit voorstel" of "Eerst alles uitzoeken, dan pas delen" Ja/Nee?
- Schrijf een verbeteridee voor één concreet projectonderdeel.
- Maak een korte voor/na beschrijving van een processtap en noteer de verwachte tijdwinst.
- Plan een check van tien minuten met een collega om het idee te toetsen op haalbaarheid.
Je hebt een kleine, zichtbare bijdrage voorbereid. Volgende stap pak je pas op na feedback.
- Voer één mini verbetering door in een projectdocument of template.
- Deel een korte update in het team: wat heb je verbeterd, welke tijdwinst verwacht je, wat is de vervolgstap.
- Vraag je (project)leider één gerichte vraag: wat zou de volgende oplevering tien procent beter maken.
Je hebt waarde zichtbaar gemaakt en de volgende actie is helder.
- Kleine stap gedaan binnen 20 minuten.
- Rustiger gevoel en duidelijke volgende actie.
- Waarde zichtbaar gemaakt voor team of klant.
- Nieuwe informatie blijven zoeken zonder actie.
- Brede opties kiezen zonder teststap.
- Wachten op perfecte timing of volledige zekerheid.
Misschien wil je eerst even laten bezinken wat dit rapport bij je oproept. Het kan tijd kosten om te voelen wat echt blijft hangen. Het kan ook zijn dat je tijdens het lezen merkt dat je behoefte hebt aan meer helderheid op een specifiek punt of juist steun bij het toepassen van je inzichten in de praktijk.
Daarvoor is er de online verdiepingssessie die standaard bij het alignmentrapport hoort. Zie dit niet als een verplicht vervolg, maar als een uitnodiging. In zo’n sessie kijken we samen verder. Soms helpt het als iemand met je meekijkt bij het concreet maken van je aanpak, het herkennen van blinde vlekken of het omgaan met de weerstand die je misschien ervaart bij het toepassen van je nieuwe inzichten.
Veel cliënten bespreken in een vervolgsessie bijvoorbeeld:
- Hoe houd ik mijn nieuwe koers vast als de druk toeneemt?
- Wat helpt me om terugval sneller te herkennen en te doorbreken?
- Hoe kan ik dit ook in mijn werk of relaties steviger verankeren?
Of misschien wil je gewoon delen wat je geraakt heeft. Ook dat is helemaal welkom. In deze sessie is alle ruimte voor jouw vragen en ervaringen. Als je merkt dat je op een kruispunt staat of je koers verder wilt verfijnen: weet dat je welkom bent.
Ik hoop dat dit rapport je heeft geholpen om meer inzicht te krijgen en dat je het vertrouwen voelt om stappen te zetten op een manier die bij jou past. In ieder geval spreken we elkaar binnenkort.
Warme groet,
Bryan
Tijdens mijn studie tot elektrotechnisch ingenieur ontdekte ik al snel dat mijn echte interesse niet bij techniek lag, maar bij mensen. Toch bracht ik tien jaar door als ICT-manager en consultant, terwijl ik voelde dat er iets ontbrak. Ik begreep systemen en structuren, maar wilde verder kijken en de diepere drijfveren en patronen achter menselijk gedrag doorgronden. Uiteindelijk besloot ik mijn hart te volgen en me volledig te richten op de ontwikkeling van mensen en organisaties. Dat doe ik inmiddels al 25 jaar, met volle overtuiging.
Om mijn kennis te verdiepen, volgde ik diverse opleidingen en werd ik internationaal gecertificeerd NLP-trainer, master coach en assessor. Door de jaren heen ontdekte ik dat échte groei niet alleen draait om het aanleren van nieuwe vaardigheden, maar vooral om inzicht krijgen in jezelf, en bewust loslaten wat je niet meer dient.
Toen ik het Human Design-systeem leerde kennen, viel veel op zijn plek. Het bood me een krachtig kader om helderheid te scheppen, diepere inzichten over te brengen en mensen te begeleiden bij duurzame verandering. Hieruit ontstond mijn Authentic Alignment-concept, waarmee ik mensen help om moeiteloos te werken en leven vanuit hun natuurlijke kracht.
Ik pas deze principes dagelijks toe en ervaar zelf hoe waardevol het is om in alignment te zijn met je unieke energie. Graag help ik jou om hetzelfde te doen, zodat je met minder moeite méér bereikt.
Ik ben NPOW-gecertificeerd.
NPOW is het Netwerk van Professionals in Ontwikkelingsgericht Werken.
(klik hier voor meer informatie over het NPOW netwerk)
E-mail: info@bryanwalker.nl
Mobiel: +31(0)640810781
KvK nummer: 64030024
Algemene voorwaarden