Authentic Alignment Coaching | Voor professionals op een kantelpunt

Authentic

Alignment

Je doet wat je kunt. Je probeert verschillende benaderingen, past je aan en zet waar nodig een tandje bij. Toch merk je dat je steeds weer in hetzelfde patroon belandt, of dat de werkelijke doorbraak uitblijft. Je komt telkens terug op een punt waar het begint te wringen, in een cirkel die je inmiddels maar al te goed kent.

Misschien vraag je je af:
“Doe ik wel het juiste? Waarom beland ik steeds in hetzelfde patroon, of waarom blijft de werkelijke doorbraak uit ongeacht wat ik doe?”

Het besef

Dat deze vragen bij je opkomen, markeert jouw kantelpunt. Het is het moment waarop je beseft dat méér inzet of een andere uiterlijke strategie niet langer het antwoord is. In deze fase is het echter lastig om zelf te zien waar de knoop precies zit, simpelweg omdat je er middenin staat.

Je merkt vooral de gevolgen: de vaart is eruit of je loopt steeds tegen dezelfde weerstand aan. Het is logisch dat je die symptomen probeert op te lossen, maar de praktijk leert dat dit slechts symptoombestrijding is die de onderliggende oorzaak ongemoeid laat. Elke poging om alleen de uiterlijke gevolgen aan te pakken, is dan slechts een tijdelijke bestrijding. De werkelijke oplossing ligt namelijk niet bij het bestrijden van de symptomen, maar bij het herstellen van de fundamentele afstemming tussen je denken, voelen, verlangen en handelen.

Het principe van afstemming

Deze fundamentele afstemming vormt de kern van de methode waarmee ik werk: Authentic Alignment. De methode berust op een eenvoudig, maar werkbaar principe: de mate van interne consistentie bepaalt hoe effectief iemand kan handelen.

‘Authentic’ verwijst daarbij niet naar een ideaalbeeld, maar naar de vraag in hoeverre je manier van functioneren daadwerkelijk aansluit bij wie je van nature bent.

Authentic Alignment
“is het punt waarop denken, voelen, verlangen en handelen zodanig op elkaar zijn afgestemd dat ze elkaar ondersteunen in plaats van tegenwerken.”

Het effect van afstemming

Wanneer deze vier lagen niet langer met elkaar in conflict zijn, vermindert de structurele interne spanning. Handelen vraagt dan minder voortdurende correctie en minder compensatie. Je hoeft minder te forceren of op wilskracht te leunen, omdat je acties voortkomen uit een samenhangend intern kader dat voor jou logisch is. Daardoor wordt het verschil tussen inspanning en resultaat kleiner en beter voorspelbaar.

Vastlopen ontstaat in de praktijk zelden door een gebrek aan motivatie of inzet. Het ontstaat vaak doordat mensen blijven werken met strategieën die niet (meer) passen bij hun natuurlijke manier van functioneren. Dat kunnen patronen zijn die ooit effectief waren, maar ook aangeleerde of afgekeken werkwijzen die inhoudelijk niet aansluiten.

In beide gevallen is het mechanisme hetzelfde: er ontstaat interne tegenwerking die voortdurend gemanaged moet worden. Je functioneert vanuit een geleende blauwdruk, terwijl je eigen fundament op de achtergrond raakt. Authentic Alignment grijpt precies daar in. Niet door iets toe te voegen, maar door het onderliggende principe van samenhang te herstellen.

De twee fasen richting herstelde afstemming

Authentic Alignment
“Authentic Alignment laat zien waar interne afstemming ontbreekt en waarom duurzame beweging pas werkt als die samenhang herstelt.”

Afstemming herstellen begint altijd met inzicht. Voor sommigen is dat voldoende. Anderen kiezen ervoor dit inzicht te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Het Alignmentrapport brengt dat inzicht. Alignmentcoaching ondersteunt de toepassing.



Het Alignmentrapport

De analyse

Het Alignmentrapport brengt systematisch in kaart waar interne afstemming ontbreekt en waar je huidige aanpak structureel energie kost.

maakt zichtbaar waar strategieën botsen met je natuurlijke manier van functioneren
laat het verschil zien tussen hoe je nu functioneert en wat van nature bij je past
geeft inzicht in waar loslaten effectiever is dan blijven bijsturen

Voor veel cliënten is dit rapport op zichzelf voldoende om andere keuzes te maken en richting te bepalen.



Alignmentcoaching

Optionele integratie

Alignmentcoaching is bedoeld voor wie het inzicht uit het rapport wil verdiepen en toepassen in de dagelijkse praktijk.

geen nieuwe vaardigheden of technieken
focus op besluiten nemen die aansluiten bij je natuurlijke manier van functioneren
ondersteuning bij het toepassen van het inzicht in dagelijkse keuzes en werkpraktijk

Coaching is geen verplicht vervolg, maar een aanvullende stap voor wie daar behoefte aan heeft.

“Zowel het Alignmentrapport als eventuele Alignmentcoaching vinden volledig online plaats.”

Wanneer deze aanpak wel en niet past

Deze aanpak past niet bij iedereen. Het is namelijk geen stappenplan, maar een analytisch kader dat draait om inzicht en hoe je dat in je dagelijks leven kunt toepassen. Daarom is het verstandig om vooraf te beoordelen of dit aansluit bij wat je zoekt. Zo voorkom je dat je tijd en aandacht investeert in iets dat niet goed bij je past.

Voor wie dit geschikt is

Je functioneert inhoudelijk goed, maar merkt dat je manier van werken steeds meer inspanning kost.
Je loopt vast in terugkerende patronen, ondanks aanpassingen en bijsturing.
Je zoekt inzicht in wat er structureel wringt, niet extra tips of motivatie.
Je wilt zelfstandig kunnen bepalen wat wel en niet bij je past.
Je staat open voor analyse en reflectie, zonder coachjargon of stappenplannen.

Minder geschikt als je

Op zoek bent naar snelle oplossingen of kant-en-klare actieplannen.
Vooral gemotiveerd of aangemoedigd wilt worden.
Verwacht dat iemand je vertelt wat je moet doen.
Liever nieuwe vaardigheden leert dan onderzoekt wat je beter kunt loslaten.

Startpunt en nadere toelichting

Ontvang het Alignmentrapport

Ontvang het Alignmentrapport & Alignmentcoaching

Toelichting op het Alignmentrapport en Alignmentcoaching

Wat levert het Alignmentrapport concreet op?

Het Alignmentrapport brengt in kaart hoe je momenteel functioneert, waar interne afstemming ontbreekt en waar je aanpak structureel meer inspanning vraagt dan nodig is. Het maakt zichtbaar welke patronen steeds terugkeren en waar je geneigd bent te blijven bijsturen, terwijl loslaten effectiever zou zijn. Dit geeft overzicht en taal om gerichter keuzes te maken.

Wat doet het rapport nadrukkelijk niet?

Het Alignmentrapport is geen adviesrapport, geen stappenplan en geen ontwikkelprogramma. Het schrijft niet voor wat je moet doen en beoordeelt je functioneren niet. Het biedt inzicht, geen oplossingen die je moet volgen.

Wanneer is het Alignmentrapport op zichzelf voldoende?

Voor veel mensen is het rapport voldoende om richting te bepalen. Bijvoorbeeld wanneer je overzicht wilt, patronen wilt begrijpen of zelfstandig besluiten wilt nemen over je werk, loopbaan of onderneming. In dat geval fungeert het rapport als reflectie- en besliskader, zonder dat verdere begeleiding nodig is.

Wat voegt Alignmentcoaching eventueel toe?

Alignmentcoaching is bedoeld voor wie het inzicht uit het rapport wil toepassen en integreren in de dagelijkse praktijk. De coaching richt zich niet op het aanleren van nieuwe vaardigheden, maar op het nemen van besluiten en het maken van keuzes die aansluiten bij je manier van functioneren.

Hoe verhoudt dit zich tot andere vormen van coaching of trajecten?

In tegenstelling tot ontwikkelprogramma’s, trainingen of motivatiegerichte coaching, ligt de focus hier niet op verbeteren of optimaliseren. Het vertrekpunt is inzicht in samenhang en tegenwerking, en het verminderen daarvan. Coaching ondersteunt die integratie, maar verandert het uitgangspunt niet.

Over de ontwikkelaar

Bryan John Walker

Ik ben opgeleid als elektrotechnisch ingenieur en werkte ruim tien jaar als ICT-manager en consultant. In die rol hield ik me bezig met complexe systemen, structuren en implementaties. Wat mij daarin steeds duidelijker werd, was dat technische problemen zelden de kern van het probleem vormen. De meeste knelpunten ontstaan waar menselijk functioneren en gekozen aanpak niet goed op elkaar aansluiten.

Vanuit die constatering ben ik me verder gaan verdiepen in hoe mensen functioneren binnen organisaties en systemen. De afgelopen 25 jaar werkte ik aan de ontwikkeling en beoordeling van mensen en organisaties, onder meer als internationaal gecertificeerd trainer, master coach en gecertificeerd assessor. In die context verschoof mijn focus van begeleiden en trainen naar analyseren, duiden en het zichtbaar maken van terugkerende patronen in functioneren.

Gaandeweg werd het voor mij helder dat duurzame beweging doorgaans niet ontstaat door optimaliseren of corrigeren alleen, maar door het verminderen van interne tegenwerking. Vanuit dat inzicht is het Authentic Alignment-kader ontstaan: een analytische benadering om samenhang en interne tegenwerking in functioneren zichtbaar te maken.

Het Alignmentrapport vormt binnen dit kader de analytische basis. Daarnaast maakt begeleiding deel uit van het Authentic Alignment-concept, voor wie dit inzicht wil vertalen en integreren in de dagelijkse praktijk. Die begeleiding is geen ontwikkeltraject, maar ondersteunt het maken van keuzes die beter aansluiten bij iemands manier van functioneren.

Bij inhoudelijke vragen of twijfel over dit kader denk ik uiteraard graag met je mee.

Ik ben NPOW-gecertificeerd.
NPOW is het Netwerk van Professionals in Ontwikkelingsgericht Werken.
(klik hier voor meer informatie over het NPOW netwerk)

Bezoekadres: Hofplein 20, 3032 AC Rotterdam
E-mail: info@bryanwalker.nl
Mobiel: +31(0)640810781
KvK nummer: 64030024
Algemene voorwaarden

Contactformulier